Трудовой кодекс Республики Молдова
Статья 31. Содержание и структура коллективного трудового договора
(1) Содержание и структура коллективного трудового договора определяются сторонами.
(2) В коллективный трудовой договор могут быть включены взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
a) формы, системы и размеры оплаты труда;
b) выплата пособий, компенсаций;
c) механизм регулирования оплаты труда с учетом уровня инфляции и достижения экономических показателей, предусмотренных коллективным трудовым договором;
d) рабочее время и время отдыха, а также вопросы, касающиеся порядка предоставления и продолжительности отпусков;
e) улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
f) соблюдение интересов работников при приватизации предприятия и жилищного фонда, находящегося на его балансе;
g) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
h) гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
i) восстановление здоровья, отдых работников и членов их семей;
j) контроль за выполнением положений коллективного трудового договора, процедура его изменения и дополнения;
k) обеспечение нормальных условий для деятельности представителей работников;
l) ответственность сторон;
m) отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного трудового договора; а также
n) по другим вопросам, определенным сторонами.
(3) В коллективном трудовом договоре могут быть предусмотрены с учетом финансово-экономического положения работодателя льготы и преимущества для работников, а также условия труда, более благоприятные по сравнению с предусмотренными действующим законодательством и коллективными соглашениями.
(4) В коллективный трудовой договор могут быть включены и нормативные положения, если они не противоречат действующему законодательству.
1
2 3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
|
|
|
|
